A vállalati kommunikáció „ideális esetben” a vezető és beosztott között zökkenőmentes. A beosztott elhiszi és elfogadja a vezető véleményét – … Tovább
Szerző: Mezriczky László Kommunikáció Motiváció Munkatárs Szervezetfejlesztés Vezetőfejlesztés
Bármilyen furcsa is, vezetővé válni sokkal nehezebb, mint hinnénk. Nem csak azért, mert a vezető felelősségteljes munkát végez: sokat van … Tovább
Szerző: Szvetelszky Zsuzsa Belső kommunikáció Kommunikáció Motiváció Szvetelszky
A legtöbb beosztottnak határozott véleménye van a vezetőjéről: az egyik tipikus véleményről szól az alábbi vicc. Ült a varjú az … Tovább
Szerző: Szvetelszky Zsuzsa Kommunikáció Szervezetfejlesztés Szvetelszky Vállalati pletykakontroll
Egy nagyobb cégben akár több rejtett vállalat is lehet. Nincs is ezzel semmi gond, az informális szervezet szolgálhatja – és … Tovább
Szerző: Mezriczky László Folyamatok Hatékonyság Munkatárs Szervezetfejlesztés
Jó pár évvel ezelőtt sokat foglalkoztunk azzal, hogy a vállalatok miként viszonyuljanak a nehezebb időszakokhoz, amikor már a stagnálás is … Tovább
Szerző: Mezriczky László Employer Branding Fluktuáció Megtartás Motiváció Munkatárs Szvetelszky
Ahogy a közmondás tartja, a fejétől bűzlik a hal, ami igaznak tekinthető a vállalatokra is, természetesen optimális esetben fordított előjellel … Tovább
Szerző: Szvetelszky Zsuzsa Belső kommunikáció Employer Branding Folyamatok Hatékonyság Kommunikációs protokoll
A szocializmusban a munkahely és a munkaidő fogalma nem mindig különbözött. A beosztottak jelentős része reggel bement egy épületbe, onnan … Tovább
Szerző: Mezriczky László Folyamatok Hatékonyság Munkatárs Szervezetfejlesztés
Érdekes a vállalati működés elemeinek kategorizálása: hard-nak, keménynek tekintjük a struktúrákat, folyamatokat, softnak, vagyis puhának, lágynak az emberi tényezőt. Ennek … Tovább
Szerző: Mezriczky László Belső kommunikáció Fluktuáció HR Kommunikáció Nagyvállalati konzultáció Szervezetfejlesztés
Az elmúlt két-három évben kétségbeesett jelzéseket hallhatunk vállalatoknál, konferenciákon is arról, hogy a fluktuáció miatt elfogytak a tartalékok. Holott korántsem … Tovább
Szerző: Mezriczky László Bevonzás Branding Employer Branding Fluktuáció HR Pletyka
Employer Branding – zeng mindenhonnan, és való igaz, végre fókuszba került a vállalat, mint munkáltató megkülönböztetése. Egy átlagos piacon, ahol … Tovább