Merthogy a munka-magánélet egyensúlyról már majdnem elég szó esik, ráirányítva a figyelmet időnk, energiánk (kedvünk stb.) véges voltára. Csakhogy a … Tovább
Szerző: Mezriczky László Befolyásolás Branding Társadalom Vélemény
„Elkötelezettek vagyunk bolygónk védelmében, a fenntarthatóság eszméje mentén szervezzük tevékenységünket. Érzékenyek vagyunk környezetünkre, odafigyelünk arra, hogy az egyenlő elbánás elve … Tovább
Szerző: Szvetelszky Zsuzsa Belső kommunikáció Digital Transformation Employer Branding Fluktuáció Hatékonyság Kiégés Megtartás Munkatárs Szvetelszky Vezetőfejlesztés
Igen, már a címben letesszük a voksot. Nem, nincs hibrid közösség, még pedig azért nincs, mert minden csapat együttműködése a … Tovább
Szerző: Mezriczky László Egyéb Közösség Stressz Szervezetfejlesztés Vezetőfejlesztés
Gyerekkoromban szerettem nézni a buszsofőrt: hatalmas kormányt tekergetve, sziszegő pedálokat nyomkodva, karónyi sebességváltóval birkózva vitt bennünket, utasokat úticélunk felé. Tetszett … Tovább
Szerző: Mezriczky László Adat Belső kommunikáció Digital Transformation Hatékonyság HR Kommunikáció Kommunikációs protokoll Vezetőfejlesztés
Digitalizálódunk, és ez jelenleg egyirányú utcának tűnik. Mindenből adat lesz, belőlünk emberekből is. Az adat, a számok tűpontos paramétereket is … Tovább
Szerző: Mezriczky László Kommunikáció Marketingkommunikáció Reklám Ügyfél
Több évtizeddel a rendszerváltás után valami megmagyarázhatatlan oknál fogva még mindig nem értjük igazán a piacgazdaság alapjait. Ez ugyanis elvileg … Tovább
Szerző: Szvetelszky Zsuzsa Belső kommunikáció Employer Branding Fluktuáció Kommunikáció Közösség Megtartás Szervezetfejlesztés Szvetelszky Vezetőfejlesztés
Igen. És kell is tanítani, hiszen megtartani a munkatársakat sokkal hatékonyabb (és olcsóbb is), mint folyton újakat toborozni. Hüvelykujj szabály … Tovább
Szerző: Mezriczky László Hatékonyság Közösség Megtartás Munkatárs Vezetőfejlesztés
Nagyon tanulságos feltenni vállalati vezetői körökben azt a kérdést, hogy az adott szektorra, cégre jellemző szakmai felkészültség és annak napi … Tovább
Szerző: Szvetelszky Zsuzsa Befolyásolás Belső kommunikáció Újratervezés
A változásra sokan úgy tekintenek – és itt elsősorban cégekre, vállalatokra gondolunk -, hogy mi minden lesz más majd ezután. … Tovább