A hibrid szervezet fogalma nem új keletű, de míg korábban csak bizonyos szektorok képviselőit jellemezte a rendszeres távmunka, addig az … Tovább
Szerző: Mezriczky László Belső kommunikáció Digital Transformation Folyamatok Hatékonyság Kommunikációs protokoll Lean kommunikáció
Az elektronikus levelezés talán az egyik legnagyszerűbb dolog a vállalati kommunikációban. Mára viszont szinte alig akad munkahely, ahol ne panaszkodnának … Tovább
Szerző: Szvetelszky Zsuzsa Belső kommunikáció Cégébresztő Folyamatok HR Kommunikáció Kommunikációs protokoll Vezetőfejlesztés
Vége a veszélyhelyzetnek, megindul a visszaáramlás az irodákba. Egy vagy többnapos, egy vagy többhetes váltásokban. Fokozatosan, biztonságosan. Kvázi műszakokban, mint … Tovább
Szerző: Mezriczky László Branding Employer Branding Fluktuáció Megtartás
Óriásit nőtt a munkanélküliség ahhoz képest, hogy évek óta a tejes foglalkoztatottság határán mozgott a gazdaság. Az elmúlt évek vezetői … Tovább
Szerző: Szvetelszky Zsuzsa Belső kommunikáció Influencer Szóbeszéd Szvetelszky
Az influencer jelenség már csöppet sem új, mégis szeretünk még mindig újszerűként tekinteni rá – talán azért is, mert még … Tovább
Szerző: Mezriczky László Belső kommunikáció Digital Transformation Folyamatok Hatékonyság HR Kommunikáció Munkatárs Válságkezelés
A hibrid ma divatos kifejezés. A környezettudatos autós hibrid autót vásárol, a legjobb hozamot a hibrid kukorica adja, aztán biztosan … Tovább
Szerző: Mezriczky László Belső kommunikáció Cégébresztő Digital Transformation Újratervezés Válságkezelés Válságkommunikáció
A növekedés megtorpanása akár egy jó lehetőség is lehet számunkra, ha képesek vagyunk kezünkbe venni a történések irányítását. A sokak … Tovább
Szerző: Mezriczky László Cégébresztő Stratégia Ügyfél Újratervezés Válságkezelés Verseny
Ahogy egyre szabadabban mozoghatunk a vírus lassú visszahúzódásával szinkronban, úgy kerülnek előtérbe az üzlet felpörgetésének feladatai. A korábbi utazósebesség elérése … Tovább
Szerző: Mezriczky László Belső kommunikáció Employer Branding Folyamatok Hatékonyság Motiváció Munkatárs Szervezetfejlesztés Újratervezés
„Óriási élmény, hogy otthonról dolgozhatunk. Most látszik csak igazán, hogy meg lehet oldani a hozzáféréseket, az egyeztetéseket, és általában mindent, … Tovább
Szerző: Szvetelszky Zsuzsa Belső kommunikáció Pletyka Szóbeszéd Szvetelszky
…vagy legalábbis radikálisan lecsökken, akkor is szükség van valamire, ami ellátja azokat a funkciókat, amiket korábban nyugodtan a folyosói szóbeszédre … Tovább