fbpx
Ispiro ConsultingIspiro Consulting
  • Főoldal
  • Kompetenciák
  • Blog
  • Kapcsolat
  • Magyar
    • Magyar
    • English
human-robot-505x337
0
Szerző: Mezriczky László Egyéb

16 nov: Ember és gép – egy nyelvet beszélünk?

Izgalmas felkérést kaptunk: egy szakmai konferencián járjuk körbe a robotizáció, illetve tágabb körben a mesterséges intelligencia vállalati kommunikációs aspektusait. Vagyis … Tovább

Tovább
gossip_1280-505x284
0
Szerző: Szvetelszky Zsuzsa Egyéb Kommunikáció Pletyka Szóbeszéd Szvetelszky Vállalati pletykakontroll

15 nov: Miért van erősebb hatása a negatív pletykának?

A pletyka a magánéletben és a biznisz világában is jelentős hatással bír, közösségépítő és kohézióképző ereje van. Legfőbb jellemzője a … Tovább

Tovább
gossip_1280-505x284
0
Szerző: Mezriczky László Egyéb

15 okt: Miért van erősebb hatása a negatív pletykának?

A pletyka a magánéletben és a biznisz világában is jelentős hatással bír, közösségépítő és kohézióképző ereje van. Legfőbb jellemzője a … Tovább

Tovább
human-robot-505x337
0
Szerző: Mezriczky László Egyéb

05 okt: Ember és gép – egy nyelvet beszélünk?

Izgalmas felkérést kaptunk: egy szakmai konferencián járjuk körbe a robotizáció, illetve tágabb körben a mesterséges intelligencia vállalati kommunikációs aspektusait. Vagyis … Tovább

Tovább
KMP-LOGO-505x505
0
Szerző: Mezriczky László Egyéb

09 Sze: Kiváló Munkahely Partnerség

Létrehoztunk valami újat, amiről szeretnénk ha sokan tudnának. Ezért megkérdeztük magunktól mindazt, amit szerintünk fontos elmondani a Kiváló Munkahely Partnerség … Tovább

Tovább
future-office-505x253
0
Szerző: Szvetelszky Zsuzsa Egyéb

17 Júl: A meetingek kora lejárt volna?

„A vállalatokra általánosan jellemző struktúra gyakorlatilag az ipari forradalom óta változatlan: hierarchikus felépítés uralkodik, amit a munkahelyek kialakítása is szolgál … Tovább

Tovább
speak_373552009_5001
1
Szerző: Szvetelszky Zsuzsa Egyéb

19 jún: A láthatatlan meggyőző erő

Minden munkahelyen akadnak olyanok, akiket mindenki kedvel, még a főnök is, és sikeresen működnek együtt bárkivel, anélkül, hogy törtetőek vagy … Tovább

Tovább
infromal-meeting-on-stairs-505x186
1
Szerző: Szvetelszky Zsuzsa Egyéb

18 jún: Munkahely 2.0

Egy vállalatnak akkor van értelme, ha az ott dolgozók együttműködése nagyobb, jobb teljesítményt eredményez, több értéket állít elő, mint ha … Tovább

Tovább
215760_szvetelszky_zsuzsa-505x253
0
Szerző: Mezriczky László Egyéb

28 ápr: Pletyka nélkül nem bírnánk sokáig

Magyarországon azt hiszik az emberek, hogy ha valamit jól megmondanak, azzal meg is tették a dolgukat – vallja Szvetelszky Zsuzsa, … Tovább

Tovább
message-from-the-future-505x379
0
Szerző: Mezriczky László Egyéb

13 ápr: Üzenet a jövőből

Mára kiderült: új megoldások kellenek az üzletfolytonosság biztosítására. A jógyakorlatok átvétele többé már nem garancia a sikerre. Ahogyan egyre több … Tovább

Tovább
1 … 18 19 20 … 34

Címkék

Belső kommunikáció (90) Bevonzás (18) Branding (25) Csökkenés menedzsment (21) Cégébresztő (16) Együttműködés (61) Employee Branding (13) Employer Branding (56) Fluktuáció (43) gazdaság (9) Hatékonyság (40) HR Consulting (6) HR kommunikáció (36) Informális kommunikáció kutatás (32) Innovatív (21) kkv (6) Kommunikáció (72) Kommunikációs kutatás (17) Lean-kommunikáció (11) Marketing (33) Megtartás (43) Motiváció (20) Munkatárs (87) Nagyvállalati konzultáció (11) Pletyka (60) PR (15) Social Media (27) Stalking (6) Stratégia (20) Stratégiai kommunikáció (20) Stratégiai marketing (7) Szervezetfejlesztés (48) Szvetelszky (68) Szóbeszéd (16) Verseny (20) Vezetőfejlesztés (7) Vezetői kommunikáció (64) Vállalati Kommunikáció (26) Vállalati pletykakontroll (24) Válságkommunikáció (22) Y-generáció (9) Z-generáció (10) Ügyfél (42) Üzletmodell (19) Üzletmodell tanácsadás (23)

Legutóbbi bejegyzések

  • Tesla – egy márka összeomlása
  • Íratlan protokollok a céges kommunikációban
  • Kommunikáció – nyomás alatt
  • Projektkommunikáció – az operatív működés gerince
  • Menedzselt csökkenés: előkészített növekedés

Archívum

  • 2025. június
  • 2025. május
  • 2025. március
  • 2025. február
  • 2025. január
  • 2024. november
  • 2024. október
  • 2024. szeptember
  • 2024. augusztus
  • 2024. július
  • 2024. május
  • 2024. április
  • 2024. február
  • 2024. január
  • 2023. december
  • 2023. november
  • 2023. október
  • 2023. szeptember
  • 2023. augusztus
  • 2023. július
  • 2023. május
  • 2023. április
  • 2023. március
  • 2023. február
  • 2023. január
  • 2022. december
  • 2022. november
  • 2022. október
  • 2022. augusztus
  • 2022. július
  • 2022. május
  • 2022. április
  • 2022. március
  • 2022. február
  • 2022. január
  • 2021. december
  • 2021. november
  • 2021. október
  • 2021. szeptember
  • 2021. augusztus
  • 2021. június
  • 2021. május
  • 2021. április
  • 2021. március
  • 2021. február
  • 2021. január
  • 2020. december
  • 2020. november
  • 2020. október
  • 2020. szeptember
  • 2020. augusztus
  • 2020. július
  • 2020. június
  • 2020. május
  • 2020. április
  • 2020. március
  • 2020. február
  • 2020. január
  • 2019. december
  • 2019. november
  • 2019. október
  • 2019. szeptember
  • 2019. augusztus
  • 2019. július
  • 2019. június
  • 2019. május
  • 2019. március
  • 2019. február
  • 2019. január
  • 2018. december
  • 2018. november
  • 2018. október
  • 2018. szeptember
  • 2018. július
  • 2018. június
  • 2018. április
  • 2018. március
  • 2018. február
  • 2017. december
  • 2017. október
  • 2017. július
  • 2017. június
  • 2017. április
  • 2017. február
  • 2017. január
  • 2016. november
  • 2016. október
  • 2016. augusztus
  • 2016. július
  • 2016. június
  • 2016. április
  • 2016. március
  • 2016. február
  • 2016. január
  • 2015. december
  • 2015. november
  • 2015. október
  • 2015. augusztus
  • 2015. július
  • 2015. június
  • 2015. május
  • 2015. március
  • 2015. január
  • 2014. december
  • 2014. november
  • 2014. október
  • 2014. szeptember
  • 2014. július
  • 2014. június
  • 2014. április
  • 2014. március
  • 2014. február
  • 2013. december
  • 2013. november
  • 2013. október
  • 2013. június
  • 2013. május
  • 2013. április
  • 2013. január
  • 2012. december
  • 2012. november
  • 2012. október
  • 2012. szeptember
  • 2012. augusztus
  • 2012. július
  • 2012. június
  • 2012. május
  • 2012. április
  • 2012. március
  • 2012. február
  • 2012. január
  • 2011. december
  • 2011. november
  • 2011. október
  • 2011. szeptember
  • 2011. augusztus
  • 2011. július
  • 2011. június
  • 2011. május
  • 2011. április
  • 2011. március
  • 2011. február
  • 2011. január

Kategória

  • Adat
  • Befolyásolás
  • Belső kommunikáció
  • Bevonzás
  • Branding
  • Cégébresztő
  • Csökkenés menedzsment
  • Digital Transformation
  • Egyéb
  • Egyesület
  • Employee Branding
  • Employer Branding
  • ERP
  • Évértékelő
  • Fluktuáció
  • Folyamatok
  • Gazdaság
  • Hatékonyság
  • HR
  • HR Kommunikáció
  • Influencer
  • Innováció
  • Innovatív
  • Ispiro
  • Jóllét
  • Kiégés
  • Kommunikáció
  • Kommunikációs protokoll
  • Közösség
  • Lean
  • Lean kommunikáció
  • Marketingkommunikáció
  • Megtartás
  • Mezriczky
  • Motiváció
  • Munkatárs
  • Nagyvállalati konzultáció
  • Pletyka
  • Reklám
  • Stratégia
  • Stratégiai kommunikáció
  • Stressz
  • Szervezetfejlesztés
  • Szóbeszéd
  • Szvetelszky
  • Társadalom
  • Termékfejlesztés
  • Toborzás
  • Ügyfél
  • Újratervezés
  • Vállalati pletykakontroll
  • Válságkezelés
  • Válságkezelés
  • Válságkommunikáció
  • Vélemény
  • Verseny
  • Vezetőfejlesztés

Meta

  • Bejelentkezés
  • RSS (bejegyzés)
  • RSS (hozzászólás)
  • WordPress.org

Instagram

No images found!
Try some other hashtag or username
Ispiro Céginformáció - ajánlott cég

HVG & Céginformáció.hu bronz tanúsítvány – Ispiro Consulting Kft.

2019 ISPIRO – Minden jog fenntartva!

A weboldal sütiket használ a felhasználói élmény javítása érdekében. Elfogadom Elutasítom Tovább
Adatvédelmi Szabályzat