A régi viccben egy kakas strucctojással érkezik az ólba. „Tisztelt hölgyeim, nem akarok senkit kritizálni, de azért nézzék csak, máshol … Tovább
Szerző: Mezriczky László Employer Branding Fluktuáció Munkatárs Vezetőfejlesztés
Mindenki szeretne hasonlítani a képzeletében lakó optimális Én-hez, aki fiatalabb, kevésbé ráncos és mindenekelőtt jóval karcsúbb, izmosabb, fessebb, mint ami … Tovább
Szerző: Mezriczky László Branding Hatékonyság Kommunikáció Kommunikációs protokoll Szervezetfejlesztés Vezetőfejlesztés
2020-at könnyű leírni, jópofa kiejteni, és a legtöbben optimistán, teli várakozással tekintenek az új évre. Bár 2020 nem évtized váltó … Tovább
Szerző: Szvetelszky Zsuzsa Belső kommunikáció Folyamatok HR Kommunikáció Kommunikáció Munkatárs Szvetelszky
A vállalati kommunikáció „ideális esetben” a vezető és beosztott között zökkenőmentes. A beosztott elhiszi és elfogadja a vezető véleményét – … Tovább
Szerző: Mezriczky László Kommunikáció Motiváció Munkatárs Szervezetfejlesztés Vezetőfejlesztés
Bármilyen furcsa is, vezetővé válni sokkal nehezebb, mint hinnénk. Nem csak azért, mert a vezető felelősségteljes munkát végez: sokat van … Tovább
Szerző: Szvetelszky Zsuzsa Belső kommunikáció Kommunikáció Motiváció Szvetelszky
A legtöbb beosztottnak határozott véleménye van a vezetőjéről: az egyik tipikus véleményről szól az alábbi vicc. Ült a varjú az … Tovább
Szerző: Szvetelszky Zsuzsa Kommunikáció Szervezetfejlesztés Szvetelszky Vállalati pletykakontroll
Egy nagyobb cégben akár több rejtett vállalat is lehet. Nincs is ezzel semmi gond, az informális szervezet szolgálhatja – és … Tovább
Szerző: Mezriczky László Folyamatok Hatékonyság Munkatárs Szervezetfejlesztés
Jó pár évvel ezelőtt sokat foglalkoztunk azzal, hogy a vállalatok miként viszonyuljanak a nehezebb időszakokhoz, amikor már a stagnálás is … Tovább
Szerző: Mezriczky László Employer Branding Fluktuáció Megtartás Motiváció Munkatárs Szvetelszky
Ahogy a közmondás tartja, a fejétől bűzlik a hal, ami igaznak tekinthető a vállalatokra is, természetesen optimális esetben fordított előjellel … Tovább
Szerző: Szvetelszky Zsuzsa Belső kommunikáció Employer Branding Folyamatok Hatékonyság Kommunikációs protokoll
A szocializmusban a munkahely és a munkaidő fogalma nem mindig különbözött. A beosztottak jelentős része reggel bement egy épületbe, onnan … Tovább